Biên bản vi phạm kỷ luật lao động: ghi gì, ai ký, viết sao cho khách quan
Cách lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động đứng vững khi có tranh chấp: mục bắt buộc, ghi sự việc không phán xét, xử lý khi từ chối ký, dùng AI soát giọng văn.
Kỷ luật và quan hệ lao động
Xử lý vi phạm theo trình tự (nguyên lý), biên bản, họp kỷ luật, các hình thức kỷ luật, chấm dứt hợp đồng đúng luật, nghỉ việc và bàn giao, giải quyết khiếu nại, đối thoại tại nơi làm việc, công đoàn cơ sở, tranh chấp lao động (nguyên lý).
Họp xử lý kỷ luật lao động: thành phần, kịch bản điều hành và biên bản cuộc họp
Chuẩn bị và điều hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động: ai phải có mặt, thông báo trước, trình tự phát biểu, quyền bào chữa, thông qua biên bản ngay tại phòng họ
Các hình thức kỷ luật lao động: khiển trách, kéo dài nâng lương, cách chức, sa thải
Bốn hình thức kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào được sa thải, những biện pháp bị cấm như phạt tiền, và cách chọn mức tương xứng với vi phạm.
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: căn cứ, báo trước và rủi ro trái luật
Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phân biệt với sa thải và cắt giảm vì lý do kinh tế, nghĩa vụ báo trước, những trường hợp bị cấm.
Quy trình nghỉ việc cho phòng nhân sự: từ nhận đơn đến chốt bảo hiểm, trả giấy tờ
Danh mục việc phòng nhân sự phải làm khi một nhân viên nghỉ: xác nhận ngày nghỉ, bàn giao, thanh toán, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, trả giấy tờ đúng hạn.
Giải quyết khiếu nại của người lao động trong công ty: tiếp nhận, xác minh, trả lời
Xây quy trình khiếu nại nội bộ cho công ty nhỏ: nhiều kênh tiếp nhận, phân loại, xác minh trung lập, trả lời bằng văn bản, chống trả đũa và dùng AI đúng chỗ.
Đối thoại tại nơi làm việc: tổ chức định kỳ thế nào để không thành buổi họp hình thức
Cách tổ chức đối thoại tại nơi làm việc cho doanh nghiệp vừa và nhỏ: thành phần, thu ý kiến trước, chương trình, biên bản, theo dõi cam kết, và dùng AI tổng hợp
Công đoàn cơ sở làm gì trong doanh nghiệp: phòng nhân sự phối hợp thế nào cho đúng
Vai trò của công đoàn cơ sở và tổ chức đại diện người lao động: việc nào phải hỏi ý kiến, kinh phí công đoàn, bảo vệ cán bộ công đoàn, những điều công ty không
Tranh chấp lao động: các con đường giải quyết và doanh nghiệp nên chuẩn bị gì
Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, hoà giải viên, hội đồng trọng tài, toà án; hồ sơ doanh nghiệp cần giữ và cách phòng ngừa từ phòng nhân sự.
Quy trình xử lý kỷ luật lao động: 7 bước từ phát hiện vi phạm đến quyết định
Trình tự xử lý kỷ luật lao động cho doanh nghiệp nhỏ: xác minh, lập biên bản, mời họp, quyết định, lưu hồ sơ — và phần việc giấy tờ nào nên nhờ AI soạn nháp.
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.