Quy trình xử lý kỷ luật lao động: 7 bước từ phát hiện vi phạm đến quyết định
Trình tự xử lý kỷ luật lao động cho doanh nghiệp nhỏ: xác minh, lập biên bản, mời họp, quyết định, lưu hồ sơ — và phần việc giấy tờ nào nên nhờ AI soạn nháp.
Trình tự xử lý kỷ luật lao động cho doanh nghiệp nhỏ: xác minh, lập biên bản, mời họp, quyết định, lưu hồ sơ — và phần việc giấy tờ nào nên nhờ AI soạn nháp.
Bốn hình thức kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào được sa thải, những biện pháp bị cấm như phạt tiền, và cách chọn mức tương xứng với vi phạm.
Lập kế hoạch đào tạo năm cho công ty 20–200 người: chọn ưu tiên, chọn hình thức học, xếp lịch tránh mùa cao điểm, lập dự toán và theo dõi.
Khi công ty bỏ tiền cho nhân viên đi học: hợp đồng đào tạo cần nội dung gì, chi phí nào tính được, cách tính hoàn trả giảm dần, điều không được làm.
Hợp đồng xác định và không xác định thời hạn khác nhau ở đâu, nội dung bắt buộc gồm gì, và cách dùng AI soạn bản nháp rồi tự soát từng điều khoản.
Thử việc được bao lâu theo từng vị trí, lương thử việc tối thiểu, ghi thử việc trong hợp đồng hay tách riêng, và cách thông báo kết quả đúng trình tự.
Phụ lục hợp đồng lao động dùng cho tăng lương, đổi chức danh, đổi địa điểm; trình tự sửa đổi, cách đánh số, lưu trữ và dùng AI soạn mà không sai lệch.
Cách soạn nội quy lao động cho công ty vừa và nhỏ cùng AI: các nhóm nội dung chính theo Bộ luật Lao động, câu lệnh mẫu, cách kiểm bản nháp trước khi ban hành.
Viết chính sách nghỉ phép năm cho công ty nhỏ: nguyên lý luật, cách tính theo tháng làm việc, lịch nghỉ, phép tồn, nghỉ việc riêng, và câu lệnh AI soạn quy định