Quy trình xử lý kỷ luật lao động: 7 bước từ phát hiện vi phạm đến quyết định
Trình tự xử lý kỷ luật lao động cho doanh nghiệp nhỏ: xác minh, lập biên bản, mời họp, quyết định, lưu hồ sơ — và phần việc giấy tờ nào nên nhờ AI soạn nháp.
#ai trong nhân sự
Cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp nhỏ: từng bước, có AI hỗ trợ
Các bước dựng thang bảng lương cho công ty 20–200 người: nhóm chức danh, số bậc, mức bậc đầu, ghép người cũ vào thang mới và chỗ AI giúp được.
Phân tích nhu cầu đào tạo: xác định ai cần học gì trước khi mở lớp
Cách phân tích nhu cầu đào tạo ở công ty vừa và nhỏ: tách vấn đề do thiếu kỹ năng với vấn đề do quy trình, nguồn dữ liệu, câu lệnh AI mẫu.
Khảo sát gắn kết nhân viên: thiết kế bảng hỏi ngắn và giữ ẩn danh thật ở công ty nhỏ
Cách thiết kế khảo sát gắn kết nhân viên 15–25 câu, chọn thang đo, viết câu hỏi không dẫn dắt, giữ ẩn danh thật ở công ty 20–200 người và nhờ AI rà câu hỏi.
Quy trình hội nhập nhân viên mới (onboarding): 5 giai đoạn cho công ty vừa và nhỏ
Quy trình onboarding năm giai đoạn từ lúc nhận lời mời đến hết thử việc: ai làm gì, việc nào AI soạn giúp, việc nào phòng nhân sự phải tự làm.
Hợp đồng thử việc: thời gian tối đa, lương thử việc và quy trình đánh giá cuối kỳ
Thử việc được bao lâu theo từng vị trí, lương thử việc tối thiểu, ghi thử việc trong hợp đồng hay tách riêng, và cách thông báo kết quả đúng trình tự.
Quy trình đánh giá nhân viên định kỳ: tám bước cho doanh nghiệp 20–200 người
Tám bước tổ chức một kỳ đánh giá nhân viên định kỳ ở công ty 20–200 người: chọn chu kỳ, phân vai, lịch mẫu, chỗ AI giúp được và chỗ phải để người quyết.